职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

　　尹蔚民部长强调，2016年，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。在召开全国人力资源和社会保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。

　　中国之声特约观察员、资深媒体人朱煦认为，目前全国约有710万名公务员，如果集体涨工资的话，即便人均涨100元，一个月需要多支出7亿多元，一年便要额外多支出90个亿。因此在谈公务员涨工资这个问题上，首先要看社会的承受力，包括财政的承受能力和社会心理的承受能力。

　　另外，朱煦亦对“公务员工资不高”的说法存疑，他认为科级干部不管是月薪7000或月薪8000的都大有人在，工资平均水平并不低。而高薪养廉的重点在于“高”字，但要多“高”才能养廉也是个未知数。

　　朱煦提出，目前公务员现行的稳定体制没有被打破的时候，依旧会有很多人想投身于公务员队伍，在这种现状下谈涨工资恰恰是没有基础的。只有将来公务员有了退出机制时，比如说终身制等等被打破之后，再来讨论公务员涨工资才有基础。

（未知）